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작성일 : 18-03-14 02:22
미쳐버린 취업시장 . jpg
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어그로
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 (39.♡.167.38)
조회 : 11,868   추천 : 4   비추천 : 0

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젠 더 전 문 가




zz님의 댓글

zz 이름으로 검색
222.♡.55.210

ㅋㅋㅋ트랜스젠더나 뽑아서 다 트랜스시켜라

ㅁㄴㅇㄹ님의 댓글

ㅁㄴㅇㄹ 이름으로 검색
223.♡.96.26

저게 아무것도 아닌거 같지? 이미 해외에서는 여성 임원 비율 등이 투자 대상 검토에도 포함되는 경우도 있다. 맥킨지 베인 같은 컨설팅 업체들 보고서 아카이브에도 젠더 관련한 기업 문화 분석이 아주 큰 섹션을 차지하고.
바보들의 행진이 정말 어떤거고 본인이 어느 흐름에 동참할지 생각해봐라

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
39.♡.56.19

말한 내용 구글에 검색해봤는데 잘 못찾겠어
그런건 어디서 볼 수 있어?
이런데 관심 많아서 보고싶거든

123423님의 댓글

123423 이름으로 검색 댓글의 댓글
165.♡.5.134

맥킨지가 뭐 어쩌라는거임. 맥킨지 Gender inequality 보고서 여성과 남성의 성별에 따른 임금격차가 10%정도 되고 이거 뭐 불평등 해소하면 1조 달러 번다는데 애초에 맥킨지 파트너들 중에 여자 숫자 얼마 안됌. 이게 찻잔속의폭풍인지 공허한 외침인지 아니면 시대의 불가결한 흐름인지는 모르겠다 나도

ㅁㄴㅇㄹ님의 댓글

ㅁㄴㅇㄹ 이름으로 검색 댓글의 댓글
122.♡.115.12

맥킨지 인사이트 theme 섹션 10개중에 하나가 women in economy.

https://www.morganstanley.com/ideas/gender-diversity-investment-framework

Gender equality share performance만 구글링해도 수두룩 빽빽. 얼마전 Point72 여성 임원도 sexism 문제로 회사 빛 특정 임원 고소

많은 외국계 회사 및 MBA에는 gender 관련 society가 있음

거를건 거르더라도 받아들일건 받아들여야지.

다 제쳐두고 아주 간단하게 개인의 능력 기반으로 채용한다고 보자. 남성과 여성의 지능이나 문제해결능력에 대한 평균값과 분포도 동일하고
이럴 경우 남성이 아니더라도 특정성별의 채용비율이 높아질수록 하위 그룹에 속한 인원을 채용할 확률이 높지.
남성이 조직사회에 유리하다고 말하지만 점점 더 회시 조직에 목을 메고 시간 쓰고 싶어하는 남성도 줄어들고 있는 와중에(특히 고학력자일수록 더욱) 이런 움직임이 나타나는게 그렇게 이상한가?

현재에 살자 좀

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
211.♡.141.86

저런애들 채용안하면 나라에서 개지.랄하니깐
울며 겨자먹기로 채용하는건데 무슨 시대흐름에 따른 자연스러운 수순이라는 뉘앙스 댓글들 진짜 개역겹네;; 뭘 받아들여 븅.신들아 쟤네들이 재계약 될꺼같냐? 저자리가 무슨 이윤을 창출하길래 연봉 5000씩 쥐어줘가면서 기업이 자발적으로 운영을 하냐? 여성과 남성의 임금격차 통계 국내에서 사용되는것들 다 주작이라 팩트 나왔고 국내외 임금차이 관련 토론에서도 여자들 다 개발이고 반박 단 한개도 못하는 구만 그냥 흑사병 같은거야 자연스러운게 아니고 언젠간 제자리로 돌아갈 일들이라고 호들갑 떨지마;; 너는 현재를 좀 직관적으로 봐라..

123423님의 댓글

123423 이름으로 검색 댓글의 댓글
165.♡.5.134

아니 개웃겨서 내가 아는 외사 IB나 컨설팅이나 헤드급이나 매니저급은 다 남자인데

너는 왜 제한된 풀에서 논리를 전개하냐 두명 뽑는데 충분히 똑똑한 남자 네명, 똑똑한 여자 네명 총 여덟명 지원하면 이걸 왜 남자 1 여자 1씩 뽑아야 뽑히는 뽑히는 사람의 질적수준이 높아지냐. 니가 말한대로 회사 조직에 목을 메고 시간을 쓰고싶어하는게 남성적 특성이라면 여기서 애초에 조직입장에서 능력이 같지도 않은데 걍 순서대로 뽑으면 남자 뽑겠지. 지금 여자 뽑으라는건 조직 퍼포먼스의 문제라기 보단 가치의 문제인거고. 우리나라가 기업이 심각한 구인난을 겪는 사회도 아니고 니 논리 졸라 빈약해.

내가 가치의 입장에서 여성 고용에대한 필요성 뭐 어느정도 성비를 맞추거나, 입사에서 성에 대한 차별적 대우를 해서는 안된다 이건 동의해줄 수 있지만 무슨ㅋㅋㅋ 니말대로 남자들이 뭐 졸나 조직사회에 애착 떨어져서 여성화되면 그때는 동등한 대접 받겠지. 그런일이 IB나 맥킨지 혹은 임원급에서 잇겟냐만은

이런 빡대가리들은 보통 알거나, 아는데 모르는척 하거나 둘 중 하나임

주변에 대기업 이사나 어쏘 레벨아닌 IB나 컨설턴트 있냐? 걔네 어떻게 사는지 보셈. 남자 중에도 튼튼한 남자나 견딜 수 있는 업무로든데

dd님의 댓글

dd 이름으로 검색 댓글의 댓글
211.♡.141.86

아~ 그래서 조던 피터슨이 화염과분노를 재끼고 북미 베스트셀러 1위 찍었구나~ 그것도 2030세대들 중에서 ㅋㅋㅋ 시류를 못 읽는게 누구죠? 지금 더욱 결렬히 변화하는건 여자가 아니라 남잔데?

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