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작성일 : 17-11-14 21:42
할당제에 크게 분노한 연대생
 글쓴이 :
고니
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 (207.♡.82.132)
조회 : 5,927   추천 : 2   비추천 : 1

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ㅇㅇ님의 댓글

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211.♡.76.223

여성할당제랑 비슷한 개같은 정책 학력 낮은 애들 지들 유리할 땐 아닥하고있음

ㅃ님의 댓글

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203.♡.38.239

저논리 맞음 근데 연대 정도는 지역할당제 때문에 취업 못할 수준이 아님...

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 이름으로 검색
122.♡.190.229

나두 지잡이지만 이건 맞지 ㅋㅋ 근데 한편으론 다행 ㅋ

어휴님의 댓글

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116.♡.222.45

지방 할당제는 진짜 말도 안된다

근데 현대, SK, LG 등

삼성 뺀 나머지 대기업들은 아직까지도 학벌 조오오오온나 보는거 보면
이것도 문제긴 문제임

뭐가 문제냐? 서류에서부터 걍 탈락시키니까...

걍 차라리 입사지원할 때
대학교이름을 못쓰게, 대학교 이름 쓰는 칸 자체를 없애버리든가... 완전 블라인드로 하게ㄷ

김씨왕조백년님의 댓글

김씨왕조백년
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222.♡.76.17

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ지역할당제 ㅋㅋㅋ웃고간다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ모 공기업 같은 경우 지역할당제에도 불구하고 지방대 뽑은 숫자가 제로였다. ㅋㅋㅋ지들만 잘하면 될거를 지역할당제 빼애애액하고 있네ㅋㅋ 공기업들이 편법써서 지방대 애들이 자격증 따기 힘든거 자격요건으로 두면 정보가 부족한 지방대 애들은 자격증을 뒤늦게 준비하려고 하지만 못따서 지원시 자동탈락이다 ㅋㅋㅋ

ㅁㄴㅇㄹ님의 댓글

ㅁㄴㅇㄹ 이름으로 검색 댓글의 댓글
180.♡.28.106

왜 지들이 고딩때 공부 안해놓고

열심히 공부해서 대학간 애들이랑 같이 봐달라고 조르는거냐

나중에는 일도 줮도 안하면서 연봉 1억달라고 조를것들이네

도라에님의 댓글

도라에 이름으로 검색 댓글의 댓글
121.♡.221.146

그 모 공기업이 어딘데?

그냥 뇌피셜 씨부리고 있네

공기업이 지방대 뽑은 숫자가 제로일수가 없어

우봅이님의 댓글

우봅이
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댓글의 댓글
117.♡.4.239

그니까요 요새 진짜다 오픈하고 있는데 지방대애들이어쨌든자격증안따놓고. 자기는몰랐다식

모르면 배워라님의 댓글

모르면 배워… 이름으로 검색 댓글의 댓글
119.♡.17.166

븅신인가... 이제 법으로 무조건 지방대 퍼센트 체워야함.
내가 가스공사 이번에 지원했는데 전국 8명 뽑는거 중에서 무조건 3명은 대구출신대학 뽑아야했음. 그리고 만약 8명 다 타지사람이면 8명+3명(대구대학출신) 총 11명 뽑게 정해져있음. 말이 11명이지 8명 필요한데 타지역사람 8명을 뽑겠냐고 ㅡㅡ 면접에서 다 떨구지

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
211.♡.110.123

좆까고있네 공기업들이 지방대애들 따기 힘든 자격증 요건으로 뭘 두냐 대체 자격요껀 끽해봐야 기사 CPA같은건데 지방에서는 못따냐
게다가 모 공기업 경우 지역할당제에도 불구하고 제로? 뇌피셜이면 뒤지길 바라고 팩트면 어딘지 공개해라 그회사 바로 징계니까

12342님의 댓글

12342 이름으로 검색
211.♡.54.164

간판 떼고 싸워도 간판 달고 싸우는 수준이라 간판 떼고 싸우는게 큰 차이가 없음.

uiueew님의 댓글

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223.♡.141.81

근데 역으로 연고대 밑으로 중경외시만되도 지방에기업들어가면 개 엘리트임ㅋㅋ

ㅋㅋ님의 댓글

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115.♡.84.12

서포카>>>>연고>서성한>>>미만 잡

이게 현실
근데 연대는 서성한이랑 큰 차이도 없는데..
저런소리할건 아닌데..

ㄹㄹ님의 댓글

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112.♡.233.14

근데 지방할당제가

구미삼성 수원삼성 울산현대 파주엘지 이런식이면

그 지역 지원 받았으니 그지역에 있는 대학교 학생 뽑는다는거 아님? 대학도 그런거때문에 거기에 학교 지은거고

내가 잘못알고있는건가???

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
121.♡.177.192

뭔 개소리 그 지역이 거기 있는 기업 덕 보는거지

ㅇㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇㅇ 이름으로 검색
119.♡.180.155

지방할당제가 존재하는 이유는 명목 상으로는 지방 인재 유치이지만, 사실 기업을 돌리려면 필수불가결로 존재해야함.

나도 지금 취업한지 얼마 안된 입장이지만 서울/경기권 사람들 지방으로 십중팔구 안내려오려고 한다. 여기도 대부분이 서울/경기 사는 사람들일텐데 구미, 여수 이런 곳 와서 일하고 싶냐? 대부분 아닐걸. 서울에 1자리, 여수에 10자리 있고 서울사람 다섯 명 있으면 1자리 먹으려고 박터지게 싸우지 누가 편하게 여수까지 내려오냐. 그리고 반면에 지방에서 서울/경기 가려는 사람은 존나 많지. 서울/경기로 가려는 사람은 넘쳐흐르는데 지방에 남으려는 사람은 그 지방 사람들 밖에 없지. 그런데 대한민국 주력 사업이 제조다보니깐 대부분이 지방에 제조/기술로 가야함.

수도권 사람들은 지방으로 거의 절대로 안내려오려고 한다. 나같아도 서연고 나왔는데 지방으로 내려와서 현장근무 하라고 하면 퍽이나 '네네 주인님 열심히 하겠습니다' 하면서 하겠다ㅋㅋㅋㅋ. 많이 양보해도 충청권 정도고 경상/전라쪽으로 거의 절대 안내려온다. 강제로 내려보내면 퇴사 생각하는 사람도 더러 있고, 대부분은 이직이나 수도권으로 부서 이동할 요량만 재고 있음.

머리좋고 똘똘하고 실력 있으면 뭐하냐. 가르쳐놓고 좀 똘똘해진다싶으면 나갈 궁리하고 있거나, 나가는 사람이 대부분인데. 면접 때 '저는 지방 보내줘도 가서 열심히 하겠습니다' 이야기해도 연수받고 교육받고 하면 사람 마음이 절대 그렇게 안된다. 누구는 서울/경기로 잘 올라가는데 자기는 비슷한 학벌인데도 지방으로 가라고하면 누가 가고 싶겠냐? 결국 회사 돌리려면 지식 차이가 많이나도 지방 사람 뽑는 수밖에 없지.

기업 입장에서는 개개인의 실력도 중요하지만, 결국 이 노예가 얼마나 남아서 회사에서 개처럼 일하냐도 엄청 중요한 요소임. 그 요소에 위치적인 요소가 굉장히 중요함. (그리고 그 개개인 중에서도 능력은 좋지만 성격 개차반인 놈, 개인플레이 하는 놈 등등 걸러내야하고.)


그리고 저 연대생은 착각하는게, 저 쯤되면 지방 할당제가 의미없는 레벨이기도 함. 삼성이 학벌을 안보니 그런 소리하는데... 그런 삼성도 수원에 남는 사람들 보면 다들 못해도 서성한 급이더라. 지방에서 수원 올라가려면 최소 석사급 되야하고. 학벌 안봐도 성적 끊어놓으면 결국 서연고 설포카 애들이 짱먹더만.

luvmix님의 댓글

luvmix 이름으로 검색 댓글의 댓글
1.♡.171.58

아 ㅅㅂ 내가 쓸라고 한거 벌써 써버렸네.
서울있다 지방 발령 받으면 퇴사율 ㅈㄹ 올라감.
어차피 연구직 빼고, 어지간히만 머리 돌아가면 못하는거 없으니 기업입장에서도 오래 싸게 부려먹을수 있으니깐 윈윈이라 걍 냅두는거임.  서울에 인기있는 곳은 지방대 나온시람이 갈라고 해도 어차피 여러 이유때문에 못감.

dd님의 댓글

dd 이름으로 검색 댓글의 댓글
211.♡.110.123

지방 제조산업현장이니 현장근무니 수도권에는 서성한이니 니가 얘기하는 건 사기업 기준으로는 정확하다고 나도 동의한다
근데 블라인드채용에 지역할당제는 공기업 얘기다
사기업 잘가니 지방에 본사있는 공기업은 손해봐라 이런 개소리는 당연히 아닐테고
균형발전이랍시고 공기업 죄다 지방으로 떨구는 마당에 지역민 채용비율을 정책적으로 강제한다?
이건 국가가 나서서 수도권 주민 혹은 수도권 대학 진학자들을 정책적으로 차별하는거나 마찬가지지
공기업의 비수도권인재 선별기준은 알고있냐? 오지근무나 몇군데 발전사를 제외하곤 전부 최종학력소재지 기준이다
지방서 평생 살다가 공부 빡세게 해서 서울에 명문대 간 놈은 그거하나때문에 가고 싶은 회사에서 5%~10%의 점수를 손해보고
심지어는 합격권임에도 채용비율때문에 탈락할 수 있다는 얘기다
이걸 막고자 지역인재 채용비율이 전체인원 비율에서 모자랄 경우 추가채용하는 회사들도 있지만 그건 몇군데 안된다
니가 얘기하는 부분도 사실을 얘기하고 있지만 본문과 상관없는 옆사람 똥꼬를 쑤시고있다고 본다

ㅇㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
175.♡.45.195

음.. 딱히 공기업 생각해본적이 없어서 이건 몰랐네. 난 사기업도 지방대 일정비율 맞춰야되서 그 건 이야기하는 줄 알았지. 이건 확실히 수도권 사람들이 억울해할만하긴 해.

꿍꽝님의 댓글

꿍꽝
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댓글의 댓글
122.♡.243.205

사람들이 서울에만 있으려고하고 지방에 가려하지 않아서 지역인재를 채용해야하는 상황이면
그 기업이 알아서 지방에 필요한 인원을 파악해서 지역인재를 채용하면 될 일이지
저걸 저렇게 반강제적으로 하는게 옳다고 봄?

난 솔직히 이런게 기업의 자율경영을 침해하는거라고 생각함
뽑고싶은 사람 정보도 못보게하고 거기다가 일정비율만큼 지역인재를 필수로 뽑게하여
사람이 회사운영에 얼마나 중요한데 그걸 거의 랜덤으로 뽑게 만들어놓고
망하면 나라에서 책임지나?

ㅇㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇㅇ 이름으로 검색 댓글의 댓글
175.♡.45.195

네 말도 맞긴하지. 사실 T/O를 확정해놓고 움직이면 모든게 해결되는데, 그게 워낙 변화가 심해서 어렵긴함. 갑자기 지원자가 배째라 시전하는 경우도 있고, 사내에서 갑자기 중요인사 공백이 생기는 경우도 있어서.

결국 무턱대고 뽑아놓고 보는거지.
난 블라인드 찬성하는게, 오히려 명문대가 득본다고 생각하는데... 블라인드 운운하는 놈들은 지가 학교때문에 안되는거라 보통 착각하거든. 대개는 본인이 ㅂㅅ.

꿍꽝님의 댓글

꿍꽝
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댓글의 댓글
122.♡.243.205

지원자 개인으로보면 솔직히 명문대가 실력으로 지집보다는 잘할테니 큰 문제는 없다만
다만 기업입장에서 학력까지 다 가려놓으면 실력을 평가하는게 더 까다로워 지는게 문제지
암튼 개인적으로 반대함

dd님의 댓글

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211.♡.110.123

블라인드채용 + 지역할당제는 당연히 공부 존나게 해서 좋은 학교 간 놈들이 손해보는 거 맞지
오지근무하는 몇 발전사나 공단 지역사무소가 주민등록지로 보는 거 외에는 대부분 최종학력 학교 소재지 기준으로 지역인재 따지는데
지역사회발전이랍시고 좋은 회사들 본사 지방으로 뿔뿔이 흩어놓고 지역할당 씨불거리면 답이 있냐
당연히 최종가보면 진짜 못난놈들은 별로 없다. 요즘같은 세상에 그 시험에 면접 통과하고 올라오려면 어지간한 능력으론 안 된다
그렇다고 그게 아무런 문제가 안 된다는 논리는 말이 안 되지. 여성할당제나 소방/경찰공무원 여성기준에 할당제 붙여봐라. 능력있는 남자가 손해보는지 아닌지
게다가 모 공기업 개소리 하는 새끼는 조또 모르고 뇌피셜 안 지꼈으면 좋겠다 지역할당제 붙어있으면 그 비율대로 지역민 무조건 뽑아줘야된다

꿍꽝님의 댓글

꿍꽝
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122.♡.243.205

난 애초에 블라인드 채용이나 지역인재 강제채용 자체를 반대하는 입장임
뭐 열심히 노력한 최상위권 대학 졸업생이 피해보는건 너무 당연한거고
더 나가서 기업의 자율경영을 침해하는 행위라고 보는데
어떤사람을 채용할지에 대해 너무 심한 간섭이라고 봄

지원자 주요스펙중 하나인 학력도 못보게하고 기타 여러가지 성별이나 사진같은것도 못보게할것같은 분위기던데
거기다가 지방지원자를 필수로 일정비율이상 채용해야되면
지방지원자들이라고 남들 다 하는 스펙이나 자격증 같은거 없지는 않을거고 그러면 서류상 거의 같아지는건데
이렇게되면 사실상 거의 랜덤에가깝게 채용하는걸텐데
이래놓고 기업 나중에 경영이 어려워지거나 하면 국가에서 책임지나?

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